第三次签署劳动合同，单位是否违反无固定期规定？

劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形的，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。如果单位与劳动者连续工作满十年且没有特定情形，也应签订无固定期限劳动合同。单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，也视为签订了无固定期限劳动合同。

法律分析

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律法规：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

单位在第三次签署劳动合同时是否违反了无固定期规定？

根据劳动法规定，无固定期劳动合同是指劳动合同未约定固定期限或者约定的固定期限超过三十年的合同。根据您提供的情况，如果单位在第三次签署劳动合同时，仍然未与您约定固定期限或者约定的期限超过三十年，那么单位并未违反无固定期规定。然而，具体情况还需结合劳动合同的具体条款和法律法规进行综合分析。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

根据您提供的情况，如果单位在第三次签署劳动合同时，仍然未与您约定固定期限或者约定的期限超过三十年，那么单位并未违反无固定期规定。然而，具体情况还需结合劳动合同的具体条款和法律法规进行综合分析。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。