员工工资的争议怎么处理

因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

第1个方法是、用人单位和劳动者重新协商。

第2个方法是、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束的力量。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

第3个是、按照用工同工同酬的原则来确定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者应该支付大体相同的劳动报酬。

公司拖欠辞职员工工资怎么处理

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

农民工工资拖欠怎么处理的

追讨工资可以从三个途径出发。

第一可以打电话投诉举报用人单位拖欠工资。

第二向当地提起法律诉讼，向用人单位讨要工资。

第三可以申请劳动仲裁，追回工资。首先，如果要打电话就需要打给当地的劳动监察大队，他们会依据劳动保障监察条例相关法规维护农民工的权益，根据合同法规定，农民工可以向申请支付令讨要工资。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

企业破产员工工资怎么办

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

克扣员工工资该怎么赔偿

单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，具体处理办法：

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳动争议双倍工资的怎么算

根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答