劳务外包合法吗,是临时工吗

劳务外包是不合法的。

劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。

劳务外包不是临时工。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那就属于临时工。如果签订劳动合同,缴纳社保,工资发放都是按照劳动关系来的,那就属于正式员工。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣转劳务外包合法吗,有没有赔偿

劳务派遣转劳务外包是不合法的。

在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动派遣暂行规定》第九条，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务外包交五险吗

交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。

劳务外包，企业与劳务外包公司有约定的，由劳务外包公司为外包员工购买社保；双方未约定的，实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

相关法律规定

《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳务外包员工享受年休假吗

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。

劳务外包合同存在产假吗？

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。

单位代缴个人所得税吗,合法吗

个人所得税法没有规定公司必须代扣代缴员工个人所得税，但是因为用人单位为扣缴义务人，所以通常单位有代扣缴个人所得税的义务。

个人所得税缴税主体是自然人，公司是个税的扣缴义务人，公司让员工自己交个人所得税是合法的。

相关法律规定

《中华人民共和国个人所得税法》第九条，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。 该内容由 李越峰律师 和 律说律答 共创回答