编制和合同工的不同？

编制和合同工的不同：招聘方法不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试过程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公、事业单位考试和军官转业安置等方法获得工作。工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

待遇不同：合同工的薪资是用人部门内部经费发放，薪资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休薪资；而编制工的薪资是由国家财政保障，相对稳定薪资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休薪资。正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如的聘任制员职位，那是按照公务员的待遇。合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

合同工签订注意事项：

1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍薪资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。

2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

3、所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。