合同制员工是否属于正式工？

合同制员工是正式工，享有与固定工同等的权益和待遇，包括劳动、工作、学习、参与企业民主管理等。退休养老金由企业和劳动合同制工人缴纳，国家在需要时给予适当补助。合同工制的目的是打破铁饭碗，实现按劳分配，调动劳动者积极性，提高企业劳动者素质。

法律分析

合同制员工是正式工。

正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

合同制员工直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

拓展延伸

合同制员工的权益保障及雇佣形式探讨

在现代劳动力市场中，合同制员工成为一种常见的雇佣形式。然而，与正式工相比，合同制员工的权益保障常常存在一定的差异。合同制员工通常以临时或短期合同形式雇佣，与雇主之间的关系相对较为灵活。这种雇佣形式给予了雇主更大的灵活性，但也给合同制员工带来了一些不确定性。

在保障合同制员工权益方面，法律体系扮演着重要角色。许多国家都制定了相关劳动法规来保护合同制员工的权益，例如规定最低工资标准、工时、社会保险等。然而，由于合同制员工的雇佣关系相对复杂，法律保障的有效性和执行力仍存在挑战。

此外，雇佣形式的选择也对合同制员工的权益保障产生影响。雇主可以选择将员工雇佣为正式工，享受更多的权益保障，但这也可能增加雇主的成本和责任。另一方面，合同制员工可能面临更多的不确定性和权益风险。

综上所述，合同制员工的权益保障及雇佣形式是一个复杂而重要的问题。需要综合考虑法律保障、雇佣形式选择以及雇主与员工之间的利益平衡，以确保合同制员工能够享受合理的权益保障，同时促进劳动力市场的灵活性和经济的可持续发展。

结语

合同制员工作为一种常见的雇佣形式，在现代劳动力市场中发挥着重要的作用。尽管与正式工相比，合同制员工的权益保障存在一定差异，但通过法律体系的规范和雇主与员工之间的利益平衡，可以为合同制员工提供合理的权益保障。同时，雇佣形式的选择也是影响合同制员工权益保障的重要因素。综合考虑法律保障、雇佣形式选择以及雇主与员工之间的利益平衡，可以促进合同制员工的权益保障，同时推动劳动力市场的灵活性和经济的可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。