未签订合同的劳动争议解决途径

没有合同的劳动争议仲裁可以进行，但需要搜集双方存在劳动关系的证据。劳动争议仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁的一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁的一方无法在规定期限内申请，仲裁时效中止。但劳动关系终止后，申请仲裁的期限为劳动关系终止之日起一年内。

法律分析

一、没有合同的劳动争议仲裁吗

可以仲裁，但是需要搜集双方存在劳动关系的证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁的时效是多久

劳动争议仲裁是时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

劳动争议仲裁需要搜集双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断仲裁时效，而不可抗力等正当理由可中止仲裁时效。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的申请不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

《关于确立劳动关系有关事项的通知》