老板拖欠工资不发怎么办之最佳的解决方案

依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以和用人单位自行协商，协商不成的，劳动都者可以向劳动保障行政部门举报，也可以申请劳动仲裁追讨工资。

一、遭遇欠薪后维权途径有哪些？

1.协商解决；

2.到劳动监察部门投诉举报

3. 在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（书面申请）；

4.对劳动仲裁结果不服的，可以在十五天内向人民起诉。

PS：申请劳动仲裁或起诉都可以申请法律援助哦。

二、无故拖欠工资的情形有哪些？

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

三、农民工申请法律援助讨薪有什么倾斜吗？

根据《省司法厅<关于进一步加强农民工法律援助工作的通知>》规定，不仅农民工可以申请法律援助，农民工的子女、农村留守儿童都可以向当地法律援助机构申请法律援助，并且对涉及申请支付劳动报酬、劳动关系解除、工伤赔付这三类的农民工法律援助案件，免予审查经济困难状况。

四、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任？

可能构成拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

PS：这里所说的“劳动报酬”不仅仅指工资，还包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等