解决法定节假日工资问题的方法

法定节假日不给发工资可以给予罚款，给劳动者支付补偿金。安排加班不支付加班费的，可以举报投诉并由劳动行政部门给予警告和罚款。《劳动合同法》规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

法定节假日工资未支付如何维权

当法定节假日工资未支付时，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明您应该获得工资。其次，与雇主进行沟通，书面或口头地提出您的工资要求，并要求解释为何未支付工资。如果雇主拒绝支付或拖延时间，您可以寻求劳动监察部门的帮助，提交投诉并提供相关证据。同时，您还可以咨询律师，了解法律规定和维权途径。如果以上方法无效，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请注意，具体操作步骤可能因地区法律不同而有所差异，建议在行动前咨询专业人士的意见。

结语

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求用人单位支付赔偿金。如果遇到法定节假日工资未支付的情况，您可以采取相应措施进行维权，包括收集证据、与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助，甚至考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体操作步骤可能因地区法律不同而有所差异，请在行动前咨询专业人士的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。